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泽库县人大常委会任命的国家机关工作 人员履职情况评议暂行办法
阅读次数:0 发布者:办公室 来源:泽库人大 发布日期:2017-09-05 16:02

           泽库县人大常委会任命的国家机关工作人员履职情况评议暂行办法

         (2017年9月10日泽库县第十六届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)

第一条  为进一步加强对县人大常委会任命的县人民政府、县人民法院和县人民检察院(以下简称“一府两院”) 国家机关工作人员履行职责情况的监督,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定,结合我县实际,制定本办法。

第二条  开展履职情况评议旨在促使县人大常委会任命的“一府两院”组成部门领导干部牢固树立法律意识、民主意识和公仆意识,提高依法办事和接受监督的自觉性,认真履行职责,全心全意为人民服务。

第三条  开展履职情况评议必须坚持党的领导、实事求是、民主公开、注重实效的原则。既要肯定干部的工作实绩,又要帮助其查找、分析和纠正存在的问题,对其作出客观公正的评价。

第四条  县人大常委会对任命的县政府组成部门主要负责人,法院、检察院相关工作人员,任期内至少在县人大

常委会会议上对其履职情况评议一次,并分年度制定履职情况评议工作计划,向社会公布。

第五条  履职情况评议的主要内容:

(一)贯彻执行国家法律法规,依法行政、公正司法的情况;

(二)贯彻执行县人民代表大会及其常委会的决议、决定和办理县人大常委会审议意见及代表议案、建议和批评意见的情况;

(三)依法履行职责和勤政廉洁的情况;

(四)完成工作任务的情况;

(五)办理人民群众来信来访,解决人民群众普遍关心的热点、难点问题的情况;

(六)县人大常委会认为需要评议的其他工作。

第六条  县人大常委会主任会议确定每次履职评议的人员,并在10日前通知其所在单位及本人。

第七条  履职情况评议工作在县人大常委会的领导下进行,由主任会议组织实施。县人大各专委会、常委会各工作委员会根据被评议单位对口承办具体工作。

第八条  履职情况评议前由县人大常委会组织成立履职情况评议小组,对拟履职人员的履职情况进行全面了解。基本程序是:

(一)到拟履职情况评议人员所在单位和下属部门,采取召开座谈会、个别谈话等形式,了解其履职情况,听取各方面的意见。

(二)对拟履职情况评议人员按满意、基本满意、不满意三个档次,在一定范围内进行民主测评(由评议小组视具体情况确定测评范围)。

(三)对拟履职情况评议人员的履职情况,按干部管理权限,分别征求县委和县人民政府党组、县人民法院党组、县人民检察院党组的意见;县人民政府拟履职情况评议人员的履职情况,要征求县长或分管副县长的意见;对“两院”拟履职情况评议人员的履职情况要听取县人民法院院长、县人民检察院检察长的意见,必要时要征求纪检、监察、政法、审计等方面的意见。

(四)评议小组在征求意见的基础上,按照实事求是、客观公正的原则起草评议报告,提交县人大常委会主任会议讨论后,印发参加评议的常委会组成人员,作为评议时的参考。

第九条  履职情况评议。基本程序是:

(一)拟履职情况评议人员的履职报告应于县人大常委会举行会议的十日前送交县人大常委会办公室。

  (二)县人大常委会会议在听取履职情况评议人员的履职报告后,常委会组成人员对其履职情况进行评议,履职人员应认真听取评议意见,并回答组成人员提出的问题。

  县人大常委会会议可以邀请部分县人大代表参加评议,并邀请县纪委、县委组织部派员到会监督。

  (三)县人大常委会组成人员对履职情况评议人员的履职情况以无记名的方式进行民主测评。测评分满意、基本满意、不满意三个档次,凡满意票达参评人员80%及以上的为满意,60%及以上至80%以下为基本满意,低于60%为不满意,测评结果将通过一定的形式及时公布。

  第十条 履职评议后,由县人大相关专委会、常委会相关工作委员会负责对评议意见进行汇总整理,形成书面综合评议意见,经主任会议研究审定后,以县人大常委会文件反馈评议对象及其单位。

  第十一条 履职情况评议人员应当认真研究评议意见,制定整改措施,切实加强整改,县人大常委会对整改情况进行跟踪监督。履职情况评议人员在两个月内向县人大常委会书面报告整改结果,经县人大常委会主任会议审查,决定是否进一步整改。

  第十二条 对测评结果为不满意的履职情况评议人员,县人大常委会责成履职情况评议人员向主任会议说明情况,汇报整改措施,限期整改。对整改不到位的,依法提出询问、质询或组织特定问题调查委员会进行调查,并视情况作出相应的决定。

  第十三条 履职情况评议工作结束后,县人大常委会将评议意见和测评结果报送县委、县委组织部、县目标考核办及被评议对象的上级主管单位和主管领导,作为干部任用、考核、评优的重要依据。 

  第十四条 本暂行办法自2017年9月6日起施行。